什么叫同工同酬，是什么意思？

近年来关于同工同酬或同工不同酬的事件多有发生，老职以前也为大家分享过关于同工同酬的文章，只是没有细说，一带而过，但是近几天发现了很多网友和企业都在问我关于同工同酬的问题，比如劳务派遣是否享受同工同酬?员工同工不同酬企业会受到什么惩罚等一系列的问题，但是老职觉得再问这个网站的基础上首先要了解什么叫同工同酬，它的意思是什么。
 

首先，同工同酬的概念出自于《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。这一点百度百科说的已经很清楚了。

然而大家需要注意的是以下五点：

1、是劳动者的工作岗位、工作内容相同;

2、是在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量;

3、是同样的工作量取得了相同的工作业绩。

4、男女同工同酬。在劳动报酬分配上的性别歧视由来已久，而且难以根除;

5、不同种族、民族、身份的人同工同酬。

同工同酬的出现是为了避免一些劳动者在工作工程中干了一样的工作而得到的劳务费不一致。是很多劳务人员利益损害。在这里北京劳务派遣公司的老职也希望企业能够执行法律的文献，保证劳务人员的利益。

 

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